差点炒了老板

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摘要

一年前,经朋友介绍,我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家设在住宅区内的小型商场,主要经销厨具餐具洗涤用品等小百货,面积仅有100多平方米,连我在内也只有12名员工。虽说店小,我这个经理当得却不轻松,里里外外

一年前,经朋友介绍,我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家设在住宅区内的小型商场,主要经销厨具餐具洗涤用品等小百货,面积仅有100多平方米,连我在内也只有12名员工。

虽说店小,我这个经理当得却不轻松,里里外外的好多事情都要我亲手打理。大的方面,如营销计划的制定、月度业绩表的填写以及季度末向总公司所作的述职报告,这些属于经理职责范围内的事情自然得我来动手;但小的方面,如货物的搬卸摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等,这些本来不该经理动手的活计我也得照样干。要是碰上哪位员工头疼脑热请了假,我还得顶班站岗。

除了按部就班干好店内的工作外,我还经常利用以前自己干经销时积累的社会关系,批量推销店里的商品,一忙起来,根本就顾不上休息。

尽管很辛苦,但我从来没有怨言,员工们看我这么卖力,谁也不好意思偷懒。在我的领导下,小商场从开张的第三个月起便开始赢利了。

我这样的经理,还算可以吧?但我的月薪却只有1200元,无论是家人还是朋友都觉得少了点。我一开始还没当回事,可架不住耳边总有人吹风,时间一长,我自己也觉得老板确实苛刻了点。于是,有一次到总公司开会的时候,我找到了我们的大老板,转弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。大老板明白我的意思后,非常开通地说:“我对你的要求表示理解,也一定会慎重考虑——先参加会议去吧!”

我便耐着性子等待他考虑的结果,然而等了两个月仍然是涛声依旧。

便有朋友鼓动我说:“你这么能干,干吗不把老板炒了,另谋高就?”我想想也是,第二天便打了辞职报告送给大老板。

我们的大老板是一个胖胖的40岁开外的中年人,样子很和蔼。他接过我的辞职报告看了一遍后,既不提上次“慎重考虑”的结果,也没有流露出失望的表情,而是很平淡地对我说:“水往低处流,人往高处走。我对你的辞职表示理解,也一定会慎重考虑,不会为难你。但我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我办妥一件事吗?”我忙问什么事。他说:“很简单,招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办,决定人选后带来让我见一面便可以了。”我还以为多大的事呢,这还不简单。于是,我想也没想便说:“没问题。”

回到店里,我马上拟好了招聘广告,并很快在当地晚报上登了出来。

招聘广告登出后的第三天,便陆续收到了应聘者寄来的相关资料。尽管我把招聘范围控制在本市范围,但在短短的10天里,应聘者仍然多达四五十人。我从中选择了5位,约他们前来面试。

这5位面试者当中,有一位本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭,其中一位原来在一家私营企业当会计,另一位还曾经当过一家国有企业的副厂长,只不过已经下岗了。这几个人的档次都比较高,但在问到他们对月薪的要求时,他们竟然都很保守,考虑再三后才小心翼翼开出了报价——要价最高的本科生理想月薪是1000元,而要价最低的居然是那位下岗的副厂长,只有800元!问他们何以如此小心翼翼?他们都表示,如今竞争激烈,找份工作不容易,要求太高的话,谁肯聘用啊!

这话给我的震动很大。

想想自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,我终于明白应该怎么办了。

这天,我到总公司去见我们的大老板。还没等我开口,大老板便问:“招聘工作进行得怎么样啦?”我苦笑了一下,说:“面试了几个,总觉得还是不如我合适。”“噢?”大老板似乎并不觉得突然,“可你已经决定不干了呀?”我问他:“要是我收回我的辞职报告呢?”“你真是个聪明人!”说着,大老板站起身来拍了拍我的肩膀,“不瞒你说,公司如今仍在负债经营,一时还难以给员工涨工资。好好干,等以后打开了局面,公司是不会亏待大家的。”我连连点头:“我明白,我明白。”“不过,你还是得从应聘者中选一个来见我——公司又有一家小型商场要开张了,还真需要一个经理。”大老板最后这样叮嘱我。

有了这次经历后,我再也不动“跳槽”的心思了,而是更加卖力地工作。因为我已经明白,一个人如果总是这山望着那山高,那他就永远也不会有太大的出息。

(作者:卢振海 字数:1759)

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