2007六大令人兴奋的职位

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摘要

提到令人兴奋的岗位,我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平,但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已,结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战,我们评定出6大令人兴奋的岗位。

提到令人兴奋的岗位,我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平,但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已,结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战,我们评定出6大令人兴奋的岗位。

第6位:研发总监研发是组织创新的原动力,研发总监对于企业而言的重要意义也就不言而喻。对于该岗位而言,开创精神必不可少,而且,对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。研发工作的重点主要在于技术领域,而对于人员的管理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元,变动、固定薪酬比约为32.5%,年度总薪酬约为21万元。

第5位:财务总监财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制,同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言,分析、计划和控制的能力是不可或缺的,它们是进行财务管理过程中必备的一些能力。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右,平均总薪酬可以达到23万元。

第4位:人力资源总监随着中国加入WTO,在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时,我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断地上升,渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。人力资源总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此,规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元,年度总薪酬的平均水平约为24万元。

第3位:信息技术总监“IT”是一个依然引人注目的名字,信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合,同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此,该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力,沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中,岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元,年度总薪酬的平均水平超过24万元。

第2位:销售总监销售是组织获得利润的重要环节,出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力,对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元,总薪酬约为27万元,同时由于工作性质,使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比例,约为34.7%。

第1位:业务发展总监确定业务发展方向,对于赢利性组织而言意义重大,业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大,对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力,都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大,公司都希望能够吸引更为优秀的人才,因此该岗位的年度固定现金收入相对较高,平均水平能够达到约22万元,平均总薪酬也可以达到28万元。

(陈健豪摘自《世界经理人数据》)

(作者:陈健豪 字数:1218)

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