你优秀,是因为你认为你优秀

  • A+
所属分类:青年文摘彩版
摘要

张锦喜:国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。现任某科技公司首席运营官兼人力资源总监。我很少直接去毕业生专场招人。今天到了广东的招聘场,我感到的不是一种兴奋,而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年。5

张锦喜:国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。现任某科技公司首席运营官兼人力资源总监。

我很少直接去毕业生专场招人。今天到了广东的招聘场,我感到的不是一种兴奋,而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年。5年来,中国的毕业生整整翻了5倍,2006年将超过360万。进场的时间还没到,售票点外已经排起了多条百米“人龙”。这时,我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前,我也曾经这样在茫茫人龙中,带着满怀的期待排队,去投3、5份简历,而后开始了更加漫长的等待……

每个人都是独一无二的

我做了一些统计,也思考了一些细节。大学生自提的薪酬水平大致如下:

研究生:4000元以上。本科生:2000~3500元。大专生:基本都是提2000元以下。其中,技术类的(如WEB开发),相对偏高,在3000~3500元之间。

这些数据,除了研究生略有下降,其他比去年偏高。一方面也许现在是刚刚开始,大家把握不到竞争线的准绳,另一方面,我希望是因为就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。

一般情况下,我接过简历的时候,不会问也不会看应聘者是来自哪个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候,对照简历,我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。有几个技工类的大专生,都是说800元,我问他们:“为什么你提这个数字呢?”他们说:“因为我们老师说,我们现在的竞争力大概就是800元。”这种对学生“批量生产,统一价格”的指导方针,令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”,足以全面摧残他们3年来的系统教育和信心,也足以毁灭这个学校——不可否认,的确市场上是按照这个价格去招聘的。但是,学生不是纯粹的产品,每个人都是独一无二的,怎么可以做这种统一的指导呢?为什么不会有个别人更加有自信地提出1000、1500元?今天我感受到的“好学校”和“差学校”的差别,最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。

我偶尔被邀去学校做讲座的时候,经常会对学生说一句话:“你优秀,是因为你认为自己优秀。”学生的自我意识、自我心理定位,会永远地影响他一生。

你的眼神定位了你自己

今天的面试,我给每个人的时间,不会超过5分钟。“如果你不假思索地用两句话描述你的优点,我就招你,也许1分钟就可以。”

有一个学生,本来我觉得不错,她只用一页的简历,就表达了她的优势和特点,当我决定招她的时候,习惯地看了一下简历,却看不到她的学校名字,“为什么没写学校名?”“因为……我的学校不怎么样……”我还是问了她的学校,然后拿起笔,在她的简历中帮她写下她的母校,然后在她眼前竖起简历:“有没有写错?”

“没有。”

如果我是负责教育的,我有一把足够大的铁锤,我会抡起来把所有的中国学校都砸掉,因为现在不会有一个学校敢站出来说:我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

当然,也有些学生非常善于推销自我。比如,有个应聘网页设计的学生,因为他做的东西都是在学校的内部网,没法把作品展现给我看,他和我说:“我把作品放到一个叫职友集上,你可以看。”我决定通知他来上班。他是来自那些被人看成“差学校”的学生,但是,他善于利用多种途径,来表达他们的优势,成为他们赢得我的信任的关键。

不是“求”职,而要我“请”你

总结今天的感受,我认为:

未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。

你可以认为我摆谱、摆资格,但是,作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者,对你的如下“不满”:

不要递给我花里胡哨的简历,给我一点简洁(不是简单)并能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试,是因为你的后面排队的人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦地等待,我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会,而后我会挑选并请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少,而流露出失望眼神的那一刹那,你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持:你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的,而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态,这样给我一种“卖身”的感觉,我请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态,而只是希望你挺起胸膛。

不要不敢说出和写下你毕业的学校,无论她是如何的差,你是从那里走出来的。我不会要这样的人:看到他父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司,去到一个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习,你只需要挑选一件特别的事情,要点式地说明过程和结果,让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。我会固执地认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生短暂,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你,你成就你。

(金海英摘自2006年3月7日搜狐招聘网)

(作者:张锦喜 字数:2817)

weinxin
金璞玉小说
最新最好看的言情小说,微信号 jpywx8

发表评论

您必须登录才能发表评论!