不妨做个“受气包”

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摘要

忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。谁看谁的脸色?常有年轻气盛的朋友,在单位受了一点点委屈,就想不开,闹情绪,最终发展到辞职不干,对于这类朋友,我钦佩他们的傲气,却很不认同他们的做法。正确的做法该怎样?对于这个问题

忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。

谁看谁的脸色?

常有年轻气盛的朋友,在单位受了一点点委屈,就想不开,闹情绪,最终发展到辞职不干,对于这类朋友,我钦佩他们的傲气,却很不认同他们的做法。

正确的做法该怎样?对于这个问题,最经典的回答来自于一位广告界青年才俊,他说:“头3年学艺未精,只能看老板脸色,这并不丢脸,有本事的人,3年后成为不可或缺的骨干,让老板看你的脸色。”

这位老弟对此有亲身体会:他刚进入本地最大的广告公司时,发现大学里学到的东西,在实际应用中并不够用也不管用,致使办事成功率很低、出错率很高,他为此受到的责罚也很多。那时候不论寒暑,他都自觉地把领带吊在脖子上,“好让焦躁的老板方便拽紧它大声训斥”。但是慢慢地,他遭老板训斥的次数越来越少了;两三年过后,老板见到他时,变得跟换了个人似的,非但不说一句重话,有几次该老弟耍耍大牌,老板居然也不恼,还赔着小心。

老板不能不赔小心,因为这位老弟现在已经是个“有本事的人”,对于展览、策划、文案、平面设计等都很有一套,并获奖无数,是那家广告公司的台柱和招牌,当然他也赚到了无数钞票。他的确可以扬眉吐气,因为他有反过来让老板看他脸色的资本。至此,你是否也已认为:这位老弟有今日之成绩,源于他沉得住气、懂得卧薪尝胆?

曾经总结过一个小小的规律,有两个阶段是公司员工离职的“高发期”:一是新员工加入3~6个月的时候,他们尚处于适应和观望状态,其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距,特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚,就很可能导致负气跳槽;另一道槛,是当员工在一家企业服务2年后,对本职工作已相当熟悉、急欲寻求突破和提升,但现实情况却并不总尽遂人意,他们极端的反应可能会是——痛恨上司没眼光,又自忖遇人不淑,这口气咽不下去,遂以辞职来抗争。

辞职真的有效吗?一位公认的事业成功人士这样说:“我办公室抽屉里现在还锁着五六份辞职信呢——都是过去写了没交的。”他偷偷告诉我,好几次,他与老板为一些事情闹得不愉快,都认为非走不可了,但转念一想:选择现在离开,并非最好的时机,因为只能证明自己的失败,还不如暂且压压火气,拼命留住一些客户,成为独当一面的人物。他计划好,要等到时机成熟再辞职,好让公司一下子遭受重大损失、陷于被动,也让老板为失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。

那五六份辞职信,最终还是都没交成。因为一年多后,凭着自己的努力,他发展了不少忠实的客户,也因此获得了老板真正的信任和授权,该朋友如今官至营销老总,待遇优厚得惊人,我想即使用大棒,也休想把他从那家公司撵走了。

(小文摘自《非常职务》2007年第4期)
(作者:沈 畅 字数:1158)

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