用人的艺术

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摘要

公司进行人员配置时必须满足项目对人员的基本要求,要把合适的人安排在合适的位置上。我们不妨来学习一下福布斯集团老板马孔·福布斯对列尼雅布龙的做法。列尼雅布龙是一名理财专家,却也是一个知名的“小气鬼”,诸如一下班

公司进行人员配置时必须满足项目对人员的基本要求,要把合适的人安排在合适的位置上。我们不妨来学习一下福布斯集团老板马孔·福布斯对列尼雅布龙的做法。

列尼雅布龙是一名理财专家,却也是一个知名的“小气鬼”,诸如一下班就要关冷气,死皮赖脸拖欠他人的货款等等。

但马孔福布斯要的就是他这种小气,理财嘛,不小气怎么行?事实证明,列尼·雅布龙在担任总裁期间,开源和节流都做得很好。

列尼雅布龙最著名的大手笔是出卖“美国领土”。

1969年,马孔福布斯花350万美元科罗拉多州丹佛市以南买下一个牧场。面积为6.8亿平方米。马孔·福布斯原来的项目计划是将这片牧场开发成狩猎场,当一切准备就绪,准备开业时,科罗拉多州政府却发出通知,说这块地上的野生动物是该州的财产,私人不得任意处置。

这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。怎么办?350万美元,以及后期的大量投入,总不能不要了吧?这时,列尼·雅布龙出了一个高招。

他把这片土地划分成面积为2万平方米的一小块一小块,然后分块出售。他们的宣传做得很到位,称这块土地是实现美国梦的最佳场所,是一个完全不受污染的天堂,可以让每一个购买的人拥有一份美利坚合众国的地产。

这一招立见奇效,许多人纷纷购买,2万平方米的售价是3500美元。这一笔生意,赚进了3400万美元,超过福布斯当年杂志的主营业务收入。
(作者:佚名 字数:620)

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