办公室里的说与不说

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摘要

办公室里有两个新人,小白和小红,小白非常冷静,在同事圈子里,只关注与自己的工作有关的事情,如热心的老前辈问她是否有男朋友的话题,或是问到她周末喜不喜欢出来与大家聚会一下,她就会回避,或是拒绝。时间长了,大家都猜

办公室里有两个新人,小白和小红,小白非常冷静,在同事圈子里,只关注与自己的工作有关的事情,如热心的老前辈问她是否有男朋友的话题,或是问到她周末喜不喜欢出来与大家聚会一下,她就会回避,或是拒绝。时间长了,大家都猜测她受过感情上的创伤,为人古怪,说得好听一点儿就是“清高”。大家周末有啥活动,都不会再喊小白,她和同事的距离越拉越远。

而小红则不然,她是个外地女孩,给人感觉没有小白那么“傲气”,她平易近人,虽不爱妄议他人,却喜欢拿自己来无伤大雅地自嘲一下。当前辈问她要不要帮忙介绍男友时,她笑呵呵地回答:“好啊,那我先去把旧男朋友‘蹬’了。”前辈在谈笑中也了解到了她有男朋友的事实。小红待人热情,喜欢帮助人,大家都很喜欢她。因为融洽的关系,使小红在办公室的工作变得很愉快。

有些与工作无关的事,似乎有点儿“婆婆妈妈”,但是要知道,人并不是“工作的动物”,人是“社会的动物”,与他人和谐相处应该是多方面多角度的。除了生活方面的谈资以外,公司里面也会有些引人注意的消息,这类信息交流和互帮互助,很轻易地令你被一些群体所接受,这些群体是“非正式群体”,与正式的部门、班组有重叠也有区别,其中的成员往往依靠感情、信任、相同点等等来相互连接和沟通。渐渐你就会有自己的“圈子”,“圈子”里产生了“友情”,使你的精神得到满足,你的不快得到缓解,你的工作也得到他人、甚至前辈的点拨。

同事们沟通感情,是很必要的;而飞短流长、议论他人都是不可取的,有的时候,遇到有的话题,却要注意“三缄其口”。

比如,当他人说到其他同事、甚至领导的绯闻、经济状况,或是健康状况,我们最好不要贸然就参与讨论。这时候,即使我们只是听在耳朵里,没发表任何评论,也还是要注意保守秘密,“谣言止于智者”,万一这是毫无根据的传言,对人对己都没好处,那么,就当没听见过好了。

如果有的话是可以传的,比如比较有趣味的话,你在传话的时候,就不要从负面表态,不要讽刺话题里的主角,你一定要同情那个人,或是支持那个人。要充分体现自己是个善良的人,而不是个幸灾乐祸的人,因为前者更容易被许多人接受。而有些话则最好不要传播,假如老板告诉你一个想法,他让你不要说出去,那你就要保持缄默。

另外还有一些话题在办公室里不太适合讨论,像家庭财产啊,薪酬收入啊,以及个人隐私。还要提醒一点,就是有的年轻人,觉得自己前途无量,而说的牢骚话等,都不要随意传播。不如说些公共新闻、政治热点好了,或者说点儿化妆、衣服、保养什么的,这样比较保险。
(作者:佚名 字数:1080)

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