别急着找工作

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摘要

找工作是越来越难了。早些年间,只要混个大学文凭,总能找到一份工作,甚至是不错的工作。现在,大学毕业的人找不到工作,已经不是什么新闻了。也许找到一份工作确实不是一件容易的事。但是,急急忙忙扑向工作,同样也不是一件

工作是越来越难了。早些年间,只要混个大学文凭,总能找到一份工作,甚至是不错的工作。现在,大学毕业的人找不到工作,已经不是什么新闻了。

也许找到一份工作确实不是一件容易的事。但是,急急忙忙扑向工作,同样也不是一件明智的事。因为工作不仅意味着一个生存的依托,它还为个人向更高层次前进提供了机会。“我适合做这工作吗?”

按照一般的规律,大多数人将从事和他们所学的专业有关的工作。而追逐热门工作是大多数人的选择。这也难怪,谁都希望从事一个挣钱不少,又容易找到位置的工作。

但是,热门又在哪里?充斥报章杂志的,是那些对未来的热门工作的预测。一般来说,标题都相当煽情一《未来十年的热门职业》、《笑傲职场的将是哪些人》……这样的预测不少人是深信不疑的,因为,每一种预测,都有一番头头是道的理,由。姑且不论这样的预测是否准确,退一万步说,就算这样的预测是准确无误的,那么,也容易出现一个问题:大家都奔向热门的工作,那是不是会出现人满为患的情况?真到了那一天,曾经的热门就会变成冷门了。

当一个人选择工作时,他应当了解他最适合从事什么工作,而不是对所谓的热门趋之若鹜。否则,那些天赋的才能不是浪费了?菜刀切菜很合适,但用它去杀敌则未免太小儿科了。

但是,意识到这一点的人并不多。法国的巴尔扎克写小说是一把好手,但是,他却沉迷于做生意,结果赔了个底儿掉,一辈子债台高筑。好莱坞的一帮明星,在网络最热的时候,也曾经想搞一个网站。领头的就是那个叫道格拉斯的人。结果是,经过一段时间的忙活,网络胎死腹中。当然,他们还是比较幸运的,因为投入并不太大。他们也有能力赔。这其中的原因也很简单:搞电影他们是人才,搞网络他们是庸才。

还是多想想自己的长处吧。

泰格·伍兹在网络最热的时候,还是在高尔夫球场上挥杆;迈克尔·乔丹从球场上下来之后,也没有跟着索罗斯去经营共同基金。

对待工作,民间有一句俗话:是不是那块料。无论是让鸡耕地还是让狗司晨,都不是一种最优的选择。还是那句老话,叫人尽其才。“我为什么要从事这项工作?”

一件工作,值得人们去干,是因为,这工作要么能带来物质上的东西,要么能带来精神上的东西,并且,无论是哪一种,都需要达到一定的底线,

要是一件工作不能达到这样的要求,那么,这件工作,对个人来说,就已经没有任何从事的必要了。

从物质上说,一件工作至少应该让我们生存下去,这一点通常不难做到。因为,一个月挣一千元,有一千元的生活方式;一个月挣一万元,有一万元的生活方式。虽然两者都是在生活,但两者的生活质量显然不在一个层次。

现在,一件工作如果只能满足一个人最基本的生活,也就是可以让人活下来,那么,这件工作同样是不值得去干的。

人们去从事一项工作,还应该收获精神上的成就感。把一块肮脏的地面扫得干净如洗,或者是在股市上获利百万,都应该有一种成功的快感。打靶归来的歌声和三大男高音的歌声同样有存在的理由。

世界上真有不值得从事的工作吗?

有的。

一种是挣钱太少。不足以煳口或者刚刚够糊口。

另一种是精神上极其痛苦。可能一些人有这样的经验:从事有些,工作,还不如用刀抹自己的脖子。

即使是没有任何工作可做,面对这样的工作,我们还是要理直气壮地说:别干:别干!还是别干!“这工作能尽快提升我的价值吗?”

我们是在工作中提升自己的,无所事事的人也无所进步。大多数工作都能提升自己的价值,只不过是有快有慢而已。

我们的选择当然是那些能尽快提升自己的工作。

有些工作也能提升自己的价值,但太慢。一个成功的商人曾经讲述了这样一个故事。他年轻的时候,住所附近有一个小卖部。小卖部的老板是一个年轻的女人。小卖部的生意不好也不坏。那女人守着小卖部,也能维持自己的生活。而他,在外面的世界闯荡,不停地折腾。有赚的时候,当然也有赔的时候,但无论是赚是赔,和那个小卖部都不在一个层次上。所以,几十年过去了,小卖部还是小卖部,没有什么变化。而他却把生意做到了四面八方。

现在是一个飞速发展的世界。昨日的英雄,今天也许只有鼓掌的资格。效率,这个现代社会的重要标准,使所有的人都加快了奔跑的脚步。现在是一个快鱼吃慢鱼的时代。慢腾腾的时代一去不复返了。

这从现在充斥报刊的面孔就能略知一二。在以前,各路英雄豪杰大都是胡子一大把,经过多年的摸爬滚打,才接近成功的。而现在,各路诸侯常常是嘴上没毛的小字辈。

最直接、最明显的事实是:在各个单位的“招贤榜”上,常常有这样一句:“年龄在三十五岁以下。”

成材,提速了。”我将和什么样的人一起工作?”

下棋时,我们应该和比自己强的人下。因为对手会逼我们尽快提高自己。而和那些不如自己的人下,赢得轻松的同时,自己的水平却没有什么长进,甚至会越来越差。

工作也是这样。和什么样的人一起工作,也是一个大大的问题。大家在一起工作,实际上是一个互相学习的过程。

我们应当尽量和优秀的人一起工作。优秀的人,应当是工作能力和个人魅力的结合。

先说能力。一个团队,如果领导有很强的能力,那么,他领导的团队将前景一片光明。个人也将从中获益。事实上,世界上各个成功的团队,都是由一些强有力的人来领导的,他们是团队的舵手。

要是一个团队的领军人物庸庸碌碌,那么,这个团队是危险的,还是别上贼船为妙。

个人在团队中还会遇到一些同事。有能力的同事将使自己尽快地提升。自己一个人在跑道上的速度,常常不如和一些人一起比赛时的速度。道理是一样的。

团队的合作,也是一个重要的方面。一个任人唯亲和一个任人唯贤的领导,必然会有不同的结果;一个亲小人远贤臣的领导和一个亲贤臣远小人的领导,也不在一个层次上。在同事之间,是互相促进、互相帮助,还是互相拆台、互相撕咬,那当然也会有不同的结果。

有人说,只要看看和你共事的人,就可以猜出你个人的能力和特点。这话很对。这也是很多单位重视个人的经历的原因。和优秀的人一起奔跑,个人也会优秀起来。

一个人的行为,就是他的工作;一个人的工作,就是他的性格;一个人的性格,就是他的命运。

干什么工作,怎么干,其实是大有学问的。在我们的一生中,工作决定了我们的生存状态,决定了我们的层次,还决定了我们的社会地位。

这样重大的问题,随随便便地找个混饭吃的地方,行吗?
(作者:程型清 字数:2789)

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