新同事文化

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摘要

是的,在你愣头愣脑地走进社会的时候,如果你足够幸运,遇到对你足够好的长辈,他一定会语重心长地对你说。不要和同事做朋友,不要和同事说知心话,不要和同事分享秘密,因为同事随时都可能和你有利益冲突,他们随时都可能出

是的,在你愣头愣脑地走进社会的时候,如果你足够幸运,遇到对你足够好的长辈,他一定会语重心长地对你说。不要和同事朋友,不要和同事说知心话,不要和同事分享秘密,因为同事随时都可能和你有利益冲突,他们随时都可能出卖你。于是好长辈会教你表面上和同事和睦相处,但公私要分明,下班以后最好有自己的活动圈子,牢骚、郁闷绝对不能让同事听见。

社交圈子越来越小

但是,如果你为了丁作,初来乍到一个新的城市,什么人都不认识呢?如果你的工作时间不固定老是要加班,下班后朋友已经各自归家或各有各的安排呢,如果你青梅竹马一块儿成长的同学朋友已经踏上不同的旅程奔波忙碌,你们已经很少共同语言呢?

这些现象不是个别,而是相当普遍,因为世界变了。首先,根的观念越来越淡泊,年轻人为了理想,为了工作,已经习惯“飘来飘去”,孑然一身,除了同事谁也不认识的情形时有发生。其次,整个社会的行业布局发生根本性的变化,“在旧的制造业公司模式中,工作是有限的,所要做的事就这么多,干完就可以回家了”,公私时间段可以划分得非常鲜明,但是在服务业、在IT业等新型的公司模式中,员工的工作量大大增加,公私时间段的划分变得非常模糊。还有一点,就是网络的出现。在你寂寞的时候,网络是最简捷的解闷办法,打开电脑,你可以迅速进入另一个世界,你可以找到数不清的朋友聊天。但也正因为这种方便,令你真实的社交圈子越来越小,如果你足一个懒惰的人,你每天交往的真实的人差不多就只剩下你的同事了。

出门靠同事

或许我们回过头来再看看同事这个概念,真的像上辈形容的那么狰狞吗?

同事,就是一起工作的人。由于全球化的激烈竞争使个人的力量显得极端渺小,要突围而出就得运用团队的力量,所以各种体制的公司都强调规模效应,他们会招募一群能力专长、兴趣爱好相仿的人进行整合并进入团队运作,于是同事,很可能就是同类,同类就会有共同的语言、共同的价值判断、共同的审美趣味,他们是成为朋友的最佳候选人。

当然,因为一起工作,就会有竞争,就会有磨擦。但是现代的择业空间比以前宽广多了,用人的人也比以前聪明理智多了,如果你是一匹千里马,就一定有机会让你跑千里甚至万里,而不会让你屈就只跑百米,只不过你不一定能在这家公司跑,可能因为位置有限要到另一家公司跑。在这样的情况下,良性透明友好的竞争对大家都有益,这样就算做不了同事,江湖上也会多一个彼此了解的朋友,以后出门不仅可以靠朋友,还可以靠当年的同事。

最好的心理医生

也正因为这样,我们身边出现了新的同事文化

Ken的一天是这样开始的,早晨8点,他的同事阿秀会打来电话叫他起床,大概40分钟后另一个同事再电话通知说他们搭的出租车快到Ken家楼下,Ken收拾完自己匆匆下楼,搭上那辆出租车,问公司上班。

这样有点特别的上班形式,Ken并不觉得麻烦,他的专业是经济学,从经济的角度来说,偌大的城市,车费不便宜,三个彼此家住得近而且顺路上班的同事,一起打的上班一起分担费用是合理又正常的事。

晚上Ken通常还是和同事一起出去玩儿,大多数时候足四个人,两男两女。

他们喜欢去体育馆旁边一家很大的古巴风格餐厅,那里有露天的舞池,还有舒服的大沙发,吃完饭可以舒服地聊天。喝完了啤酒Ken把啤酒瓶横放桌上,手一拨,啤酒瓶旋转起来,这次瓶口对着杨明,杨明掏出钱包,结账。

接近午夜,他们各回各家。

从清晨到清晨,Ken都和同事在一起。很多时候,他和同事们分不清工作和生活,因为工作让生活继续。虽然同事们觉得工作和生活应该分得很开,但是他们突然发现填满生活的,是工作,是工作上的问题,是工作上的麻烦,是工作上的快乐,是工作上的成就,你需要和了解这一切的人分享。

所以新的说法出现了现代最好的心理医生是同事,他们能保证你不把郁闷愤怒的情绪带回家去。

而新的同事文化是这样的,同事是工作伴侣、竞争对手、痛苦出处,同时也是诉说对象。谁能比这些你天天见的人更方便呢?

体验新的同事文化的人,大多在25岁—35岁,他们备感困扰的,更多是来自工作上的问题。他们一起工作一起娱乐的过程中,结成一种介乎友情与亲情的关系,他们在娱乐场所一呆就足半夜,在微醉的情况下,他们会倾诉内心深处的困扰和压力,还会回忆或金色或灰色的童年往事。在那时,同事们都是感情动物,脆弱而感性。

你知道ampm是什么吗?一个24小时营业的便利店,对,但另一种解释足一个时刻处于工作着生活生活着工作的人。

(谢志明摘自2000年9月21日《南方周末》)
(作者:绿蜘蛛 洪研艺 字数:2017)

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