学会正确的犯错

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摘要

对职场人士来说,初到一个企业或部门时,最好先低调观察其内部的气氛、文化,以及人与人之间的互动方式,少说多看,快速融入组织。保护自己最好的方法就是表现好,拿出绩效。通常只要绩效一好,个人的瑕疵就被淡化了。然而,人没

对职场人士来说,初到一个企业或部门时,最好先低调观察其内部的气氛、文化,以及人与人之间的互动方式,少说多看,快速融入组织。

保护自己最好的方法就是表现好,拿出绩效。通常只要绩效一好,个人的瑕疵就被淡化了。

然而,人没有不犯错的,聪明的员工要知道如何“适当地”犯错。在下面这些情况下,犯错是可以被容许的:

你能面对自己的毛病与错误;

你愿意修正自己不良的行为、态度或观念;

你愿意负起责任,而不会试图责怪他人;

你不会找借口去搪塞;

你不会在老板面前隐瞒你的错误;

你会从自己的错误中学习;

你不会重复相同的错误。

犯错并不可怕,关键在于犯错后的态度及应对之道。若能意识到自己在工作上的某些行为、态度或观念有瑕疵,就要勇于面对和修正,因为上司要的不是从不犯错的员工,而是具有反省精神、知过能改、愿意不断提升自己的人。

然而,当你频频背离公司的价值观,导致上司不得不请你离开时,也请优雅地挥别。千万不要因为你个人在职场上的挫败,而在办公室里兴风作浪。

接受挫败,甚至把它视为重新证明自己的挑战,不管是去是留,这种态度都会很有帮助。

(靳飞荐)

(作者:吴 明 字数:574)

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