哪类员工会被淘汰

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摘要

A.文章写得顶呱呱,是大才子,公司大大小小文件报告有劳他动笔,但工作责任心不强,一有时间就干私活,公司电话、传真、电脑如同其私人自留地,每月稿费收入远高于其工资,公家事则是能拖就拖,能推就推,除非领导发话,否则懒得

A.文章写得顶呱呱,是大才子,公司大大小小文件报告有劳他动笔,但工作责任心不强,一有时间就干私活公司电话、传真、电脑如同其私人自留地,每月稿费收入远高于其工资,公家事则是能拖就拖,能推就推,除非领导发话,否则懒得动腿。

B.大事干不了,小事又不干,倚仗后台硬而尾大不掉、为所欲为,但社会活动能力强,公司在批文、报表方面出了问题只要他到有关部门出面,事情就会得到顺利解决。

C.典型的老黄牛,技术过硬,勤勤恳恳,由于不善钻营,工作几年了“长”字仍没弄一个,闲时爱发点牢骚,想跳槽到南方某地寻求高薪。

D.是个愣头青,别人不敢说的话就他敢说,同事称其为仗义斗士,他也常检举揭发同事间的不法行为,同事对他既恨又爱,每年总结会上就他反映问题最多,令领导头疼。其为人热心、真诚,乐于助人,少有私心杂念。

E.销售天才,公司缺少他员工收入就受影响,他常以其手中拥有重量级客户而倚权自重,对上级领导不感冒,另外贪点小财,与一有夫之妇关系不清白,人品不佳。

欧美公司淘汰:C

欧美公司讲究个人至上,职责明确,强调高效,同时又要求具有团队意识,在与他人合作中发展自我,创造财富。

A尽管干私活,但没影响工作完成;

B在关键时刻能派上用场,用其所长;

D有个性,是个英雄;

E则成为公司不可或缺之人,小问题不能掩盖其作用;

C只会干活,不懂享受,且不善于与人打交道,在公司不受欢迎,只能受团队抛弃。

日本公司淘汰:ABE

日本公司讲究效忠与服从,公司富有人情味,员工以公司为家,都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干革命,公司会终身留任。

A对公司不忠;

B不干实事,游手好闲;

E贪图个人享受,私心太重,不适应公司需要;

C和D或勤奋工作,或以公司大利为重,尽管有小问题,但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。

台湾公司淘汰:ADE

台湾人崇尚吃苦,个人奋斗,重视群体的和谐和安定,青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主,因此员工参与程度低,凡事重人情,讲面子,人际关系较为复杂。

A独缺忠诚,难用;

D是不安定因素;

E则与公司制度相背,立马革职,尽管会有短期阵痛;

B拥有社会资源,可用,但要有效限制,以免反受其乱;

C是干实事的人,是公司的顶梁柱,公司适当时候会给予嘉奖。

香港公司淘汰:ABD

高效灵活,中西合璧,一方面香港人办事讲求效率,追求利润,凡事以高度实用为原则;另一方面,受传统儒家思想影响,讲关系面子,用人上以自己人为主,外人很难攀上高位。

AB两类人对公司有用,但常年养起来让其混差划不来,可聘为兼职员工;

C可留在底层干事,留走悉听尊便,缺他地球照转;

D对公司直接作用不大,可走人;

E能为公司创造效益,是可用之人,私生活方面公司则不予干涉。

(周义锋摘自2005年6月15日《中国文化报》,侯海波图)

(作者:聂勇军 字数:1516)

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